Szukasz pracownika, ale nie wiesz jakim kryterium kierować się przy jego wyborze?
Zastanawiasz się ile kosztuje zatrudnienie pracownika? Masz określony CEL, który chcesz, aby także obrał Twój przyszły pracobiorca? Twój CEL to nasz CEL! Opowiedz nam o tym.
Powiedz nam kogo aktualnie szukasz, a my znajdziemy pracownika dla Ciebie. Realizujemy projekty rekrutacyjne z zakresu:
- kadra zarządzająca
- pracownicy administracyjni
- specjaliści
- pracownicy produkcyjno - magazynowy
Skontaktuj się z nami, a nasi doradcy pomogą Ci wybrać optymalną formę zatrudnienia, oszacują koszt zatrudnienia oraz przedstawią zindywidualizowany projekt procesu rekrutacji.
Zatrudnienie pracownika, to proces. Nasi rekruterzy w staranny i wyselekcjonowany sposób dbają o każdy szczegół rekrutacji. Często pytacie nas, gdzie zgłasza się zatrudnienie pracownika? Otóż wszytskie kwestie prawno - rejestracyjne Niden.pl załatwia razem z Tobą!
JAKIE SĄ KOLEJNE ETAPY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW?
Proces rekrutacji i selekcji pracowników projektujemy wspólnie z Klientem. Możemy wyróżnić następujące etapy naszych działań:
1. Sporządzenie profilu kandydata
jest to kluczowy etap całego procesu, w którym ustalamy wraz z Klientem wymagania wobec kandydata oraz oczekiwania pracodawcy. Na tym etapie warto szerzej spojrzeć na oferowane stanowisko, uwzględniając to z kim nowy pracownik będzie współpracował, do kogo raportował, jakie technologie, oprogramowanie powinien znać, w jaki sposób mierzone będa jego wyniki oraz jakie jest styl zarządzania w organizacji.2. Stworzenie oferty pracy, publikacja, wyszukiwanie kandydatów
na podstawie zgromadzonych danych opracowujemy ogłoszenie rekrutacyjne oraz wybieramy najefektywniejsze kanały, poprzez które będziemy poszukiwać pracowników. Do najczęściej stosowanych metod należą portale pracy, social media bądź metoda direct search.3. Selekcja nadesłanych CV
na tym etapie weryfikujemy otrzymane aplikacje, w szczególności pod kątem spełniania wymogów zawartych w ogłoszeniu oraz telefonicznie weryfikujemy zgłoszenia kandydatów.4. Rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji
poznajemy kandydatów, ich doświadczenie, kwalifikacje, aspiracje. W zależności od potrzeb przeprowadzamy stosowne testy kompetencji oraz inne dodatkowe zadania, aby poznać potencjał kandydata. Weryfikujemy dokumenty, certyfikaty. Przedstawiamy również dokładnie firmę, aby kandydat mógł skonfrontować swoje oczekiwania z ofertą naszego klienta.5. Przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów
naszym klientom w zależności od ustaleń przedstawiamy pełne profile 2-5 kandydatów. Następnie organizujemy spotkanie naszego klienta z wybranymi kandydatami, służąc profesjonalnym doradztwem w zakresie wyboru odpowiedniego pracownika.6. Złożenie oferty / negocjacjea
po wybraniu odpowiedniego kandydata ustalamy ostateczne warunki zatrudnienia, uczestnicząc w ewentualnych negocjacjach warunków zatrudnienia.
Zatrudnienie
efektem naszych działań jest zatrudnienie wyselekcjonowanego kandydata.
TWORZENIE PROCESÓW DOBORU ZESPOŁU NA MIARĘ TWOICH POTRZEB!
Wiemy, że na dzisiejszym rynku pracy obok kompetencji i umiejętności ważne jest, aby wartości wyznawane przez pracodawców i pracowników były zbieżne. Dlatego powiedz nam kim jesteś i kogo potrzebujesz, a my zaprojektujemy i wdrożymy dedykowany specjalnie dla Ciebie proces rekrutacji pracowników.
Współpraca z agencją rekrutacyjną jest coraz bardziej popularna wśród nowoczesnych firm. Z uwagi na to, że proces rekrutacji jest kluczowy dla przedsiębiorstwa, warto zlecić jego przeprowadzenie profesjonalistom. Taka współpraca pozwala nie tylko oszczędzić czas, ale również daje gwarancję dotarcia do najlepszych kandydatów, poprzez wykorzystanie nowoczesnych metod rekrutacyjnych. Przeglądając ofertę agencji rekrutacyjnych warto zwrócić uwagę na to, jakimi kanałami rekrutuje agencja, czy będzie wyznaczony jeden project manager dla danego procesu oraz jakie są gwarancje i zasady rozliczania.
