Outsourcing pracowników i realizowanych funkcji firmy pozwala im uelastycznić biznes oraz przekazać odpowiedzialność za całościowe procesy prowadzone w przedsiębiorstwie.

Firmy dostarczające usługi outsourcingowe ciągle dążą do wzrostu efektywności i jakości obsługiwanych obszarów oraz pozwalają ograniczyć ryzyko związane ze zmianami w środowisku gospodarczym. Jeśli zatem zależy Ci, aby dywersyfikować ryzyko, wykorzystywać najlepsze praktyki biznesu oraz skupiać się na celach strategicznych swojej firmy, warto zapoznać się z ofertami w zakresie współpracy outsourcingowej.

Usługi outsourcingu pracowniczego są oferowane przez firmy, które w zależności od specyfiki, specjalizują się w konkretnych obszarach realizowanych w przedsiębiorstwach.

Branże w których najczęściej wdrażamy usługę outsourcingu to:

• logistyka - to słowo ma być rozwijane, po kliknięciu tekst - wsparcie procesów logistycznych to nie tylko wsparcie na etapie planowania czy zarządzania, to przede wszystkim całościowe przejęcie odpowiedzialności za terminowość i poprawność realizowanych procesów;
• produkcja przemysłowa -  to słowo ma być rozwijane, po kliknięciu tekst - w ramach usługi outsourcingu przejmujemy wydzielony proces produkcyjny lub jego część, dbając o prawidłowość jego przebiegu;
• kadry i płace -  to słowo ma być rozwijane, po kliknięciu tekst - przejmujemy od naszych Klientów pełny proces związany z naliczaniem płac i administracji personalnej, dzięki czemu mają oni pewność poprawności prowadzonych procesów oraz dostęp do szerokiej gamy raportów i wskaźników HR.

Podejmując decyzję o wdrożeniu usługi outsourcingu niezwykle ważny jest wybór wiarygodnego i profesjonalnego partnera biznesowego. Jest to decyzja strategiczna, która wpływa na działalność całego przedsiębiorstwa oraz zatrudnionych w nim pracowników.

Z uwagi na zmieniające się ustawodawstwo, nasi Klienci często pytają nas czy outsourcing jest legalny? Współpraca z firmami zewnętrznymi jest oczywiście jak najbardziej prawidłowa, jednak niezwykle ważny jest dobór odpowiedniego partnera. Dlatego przed nawiązaniem współpracy z firmą zewnętrzną warto sprawdzić jego wiarygodność finansową, historię, portfolio Klientów. Ustawodawstwo w zakresie outsourcingu ciągle się zmienia, dlatego firma zewnętrzna musi być doskonale zaznajomiona z aktualnymi regulacjami i przepisami oraz sytuacją na rynku pracy. Jeśli chodzi o outsourcing pracowników a kodeks pracy - przepisy prawa pracy nie regulują kwestii outsourcingu pracowniczego.

W Niden oferujemy pełne doradztwo w zakresie wyboru formy współpracy. Naszym Klientom przedstawiamy wszystkie dostępne możliwości wsparcia, w zależności od indywidualnych uwarunkowań danego przedsiębiorstwa, sposobu zarządzania oraz oczekiwań względem osiągania zamierzonych celów.