Obowiązujące aktualnie zasady rozwiązywania umów o pracę tymczasową to zagadnienie, które jest ważne dla wszystkich uczestników tej trójstronnej relacji, a więc: agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego oraz pracodawcy użytkownika. Prawidłowe zrozumienie oraz zastosowanie w praktyce ustalonych standardów postępowania pozwala działać legalnie, unikać ewentualnych nieporozumień oraz zabezpieczyć interesy wszystkich podmiotów. Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową – sprawdź najważniejsze informacje na ten temat.
W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę tymczasową?
Art. 18 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadza następujące zasady, o jakich trzeba pamiętać w kontekście rozwiązania umowy o pracę tymczasową:
- Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika.
- Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, powinien zawiadomić agencję pracy tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie.
- Pracodawca użytkownik musi niezwłocznie zawiadomić agencję pracy tymczasowej również o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego (z powodu niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy albo odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej).
Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego – co trzeba wiedzieć?
Okresy wypowiedzenia w przypadku umów o pracę tymczasową są znacznie krótsze niż te obowiązujące przy standardowych umowach o pracę, co wynika z elastycznego charakteru tej formy zatrudnienia. Zgodnie z art. 13 ust. 2 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, jeśli umowa z pracownikiem tymczasowym została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni, okres wypowiedzenia wynosi zaledwie trzy dni, co pozwala na szybkie zakończenie współpracy. W przypadku umów tymczasowych zawartych na okres dłuższy niż dwa tygodnie, okres wypowiedzenia wydłuża się do jednego tygodnia, co nadal jest znacząco krótsze od standardowych okresów wypowiedzenia.
Praca tymczasowa a świadectwo pracy – podsumowanie
Świadectwo pracy zawiera szczegółowe informacje o przebiegu zakończonego zatrudnienia (między innymi okres i rodzaj wykonywanej pracy, wykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wskazanie powodu, dla którego ustał stosunek pracy). Do otrzymania tego dokumentu jest uprawniony również pracownik tymczasowy. Treść świadectwa pracy dla pracownika tymczasowego dotyczy łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w konkretnej agencji pracy tymczasowej, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. W tym dokumencie należy podać informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę.
SEKCJA FAQ
Jakie są podstawowe zasady rozwiązania umowy o pracę tymczasową?
Najważniejsze informacje na ten temat są przedstawione w art. 18 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Kiedy umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym ulega rozwiązaniu?
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika.
Kto wydaje świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu?
Obowiązek wydania świadectwa pracy dla pracownika tymczasowego spoczywa na agencji pracy tymczasowej, która jest formalnym pracodawcą.
Jaki jest okres wypowiedzenia dla pracownika tymczasowego?
Okres wypowiedzenia pracownika tymczasowego wynosi 3 dni, jeżeli umowa została zawarta na okres do 2 tygodni albo 1 tydzień, jeżeli umowa o pracę tymczasową została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Źródło: Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).