Беременность — это особый период в жизни женщины, но также время, когда у будущих мам возникает множество вопросов, связанных с трудовыми правами, которыми они обладают в этот период. Некоторые из них касаются и ситуации женщин, трудоустроенных на основании договора о временной работе. В чём на практике заключается защита беременных работниц? Может ли работодатель уволить беременную женщину? Сомнений действительно много, поэтому стоит их развеять. Договор о временной работе и беременность — ознакомьтесь с самой важной информацией по этой теме!
Права беременных работниц, трудоустроенных через агентство временного трудоустройства
Беременные временные работницы имеют право на защиту, предусмотренную трудовым законодательством. Если договор о временной работе должен был бы прекратить своё действие после окончания третьего месяца беременности, он продлевается до дня родов при условии, что работница была трудоустроена на основании трудового договора и имеет не менее двух месяцев стажа работы в данном агентстве временного трудоустройства. Благодаря этому после рождения ребёнка работница приобретает право на пособие по беременности и родам. Кроме того, беременные женщины, трудоустроенные через агентство временного трудоустройства, имеют право на оплачиваемый больничный в размере 100% заработной платы.
Кроме того, беременная женщина не может выполнять работу во вредных условиях, например в ночное время или связанную с подъёмом тяжестей. Если условия труда являются неподходящими, работодатель обязан адаптировать рабочее место или освободить её от выполнения обязанностей с сохранением права на заработную плату. Работница также может пользоваться перерывами в работе, что предусмотрено нормами, касающимися охраны здоровья беременных женщин.
Временная работа и беременность – какие правовые нормы стоит знать?
Беременные работницы, трудоустроенные на основании договора о временной работе, подпадают под действие правовых норм, содержащихся в Законе от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс, а также в Законе от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников.
Особое значение имеют прежде всего следующие положения Трудового кодекса:
«Ст. 177. § 1. В период беременности и отпуска по беременности и родам, а также со дня подачи работницей или работником заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам либо его части, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам либо его части, дополнительного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком для отца либо его части, родительского отпуска либо его части — до дня окончания такого отпуска работодатель не может:
1) осуществлять подготовительные действия к расторжению трудовых отношений с этой работницей или этим работником с уведомлением либо без уведомления;
2) расторгнуть трудовые отношения с этой работницей или этим работником с уведомлением либо без уведомления, если только не существуют причины, обосновывающие расторжение договора без уведомления по их вине, и представляющая эту работницу или этого работника профсоюзная организация предприятия не выразила согласия на расторжение договора.
§ 3. Трудовой договор, заключённый на определённый срок либо на испытательный срок свыше одного месяца, который прекратил бы своё действие после окончания третьего месяца беременности, продлевается до дня родов.»
Это возможно потому, что необходимо также учитывать следующее положение второго из указанных нормативных актов:
«Ст. 13.
3. В отношении временной работницы, имеющей в общей сложности не менее 2 месяцев периода направления на временную работу данным агентством временного трудоустройства на основании трудового договора, применяется ст. 177 § 3 Трудового кодекса.»
Защита беременных временных работниц – итоги
Договор о временной работе и беременность — это вопрос, на который стоит обратить внимание женщинам, планирующим материнство и трудоустроенным именно на таком основании. Эти знания помогут беременным женщинам осознанно пользоваться доступной им поддержкой. Знание действующих правил станет для них основой для того, чтобы добиваться обеспечения соответствующих условий выполнения профессиональных обязанностей. Однако следует помнить, что законодательство является сферой, которая периодически меняется. Поэтому важно следить за ситуацией и регулярно проверять вносимые изменения, чтобы всегда иметь доступ к актуальной информации.
РАЗДЕЛ FAQ
Может ли агентство уволить беременную женщину?
Агентство временного трудоустройства не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей с уведомлением или без уведомления, если договор должен был бы прекратить своё действие после окончания третьего месяца беременности и работница имеет не менее двух месяцев стажа работы в данном агентстве. В такой ситуации договор продлевается до дня родов.
Оплачивает ли агентство по трудоустройству больничный?
Да, агентство временного трудоустройства, являющееся официальным работодателем, должно выплачивать вознаграждение за период больничного (при нетрудоспособности общей продолжительностью до 33 дней или 14 дней в течение календарного года в случае работника, которому исполнилось 50 лет). После этого обязанность переходит к Управлению социального страхования (ZUS), которое выплачивает пособие по болезни.
С какой недели беременности я нахожусь под защитой на работе?
Защита от расторжения трудового договора начинается после окончания третьего месяца беременности, что соответствует примерно 13-й неделе беременности. Если договор должен был бы прекратить своё действие после этого срока, а работница имеет не менее двух месяцев стажа работы в данном агентстве, договор продлевается до дня родов.
Источники:
Закон от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников.
Закон от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс.
