Нидерландский договор с агентством
В фазовой системе агентство является формальным работодателем, а работу вы выполняете у его клиента. По мере перехода от фазы A к B и C стабильность занятости возрастает, однако ваши права также зависят от положений договора, агентской оговорки и применимого коллективного соглашения CAO.
Кого касается нидерландская фазовая система?
Фазовая система касается работников, трудоустроенных на основании нидерландского договора о временной работе с агентством (uitzendovereenkomst), к которому применяется соответствующее коллективное соглашение, чаще всего ABU или NBBU. Агентство выплачивает заработную плату и является формальным работодателем, а компания, в которой вы выполняете обязанности, организует ежедневную работу и надзор.
Названия фаз могут различаться. ABU использует фазы A, B и C, а в документах также можно встретить обозначения фаз 1–2, 3 и 4. Важнее не буква, а тип договора, время, засчитанное в фазовую систему, и содержание действующих правил.
Фазы A, B и C — сравнение
Приведённое ниже сравнение описывает правила, действующие согласно CAO для временных работников на дату обновления статьи. Соглашение 2026–2028 также содержит положения, подготовленные с учётом будущего изменения закона. Пока соответствующие изменения законодательства не вступили в силу, необходимо применять действующий вариант, а не анонсированную версию.
| Фаза | Срок / количество договоров | Тип занятости | Что это означает для работника? |
|---|---|---|---|
| A или 1–2 | До 52 отработанных недель у одного и того же агентства; согласно CAO учитываются также оплачиваемые недели отпуска. | Срочный договор, который может содержать агентскую оговорку. На этой фазе возможно большее количество последовательных договоров. | Наибольшая гибкость. Объём гарантий по рабочим часам и выплатам зависит от наличия uitzendbeding и от того, исключена ли обязанность продолжать выплату при отсутствии работы. |
| B или 3 | В настоящее время максимум 3 года и максимум 6 срочных договоров без агентской оговорки. | Срочные договоры без uitzendbeding, если только сразу не согласован более выгодный для работника бессрочный договор. | Большая предсказуемость: окончание отдельного задания у клиента не означает автоматического прекращения всего договора с агентством. |
| C или 4 | После завершения фазы B, если трудоустройство продолжается в соответствии с правилами CAO. | Бессрочный договор с агентством без агентской оговорки. | Наибольшая стабильность. Такой договор может быть прекращён только по правилам, предусмотренным для бессрочной занятости. |
Фаза A не всегда заканчивается ровно через один календарный год. Недели рассчитываются в соответствии с определением CAO, поэтому перерывы или недели без работы могут отложить момент перехода. Сохраняйте договоры и расчётные листки, чтобы при необходимости восстановить историю занятости.
Что означает uitzendbeding?
Uitzendbeding — это оговорка, связывающая срок действия агентского договора со сроком выполнения задания в компании, использующей труд работника. Она может применяться только в пределах, установленных законом и CAO, прежде всего на начальной фазе. Её наличие должно быть указано в договоре.
Оговорка влияет на то, что происходит, когда клиент агентства завершает задание, каков срок уведомления и сохраняет ли работник право на заработную плату при отсутствии работы. Не следует считать, что все договоры в фазе A одинаковы: возможен также договор без uitzendbeding или с чётко согласованной гарантией оплаты.
С uitzendbeding
Договор сильнее привязан к конкретному заданию. Проверьте правила прекращения, уведомления и оплаты в ситуации, когда у работодателя-пользователя нет работы.
Без uitzendbeding
Окончание работы у одного клиента не прекращает договор автоматически. Агентство может искать подходящее альтернативное задание.
Гарантия часов
Она не определяется только названием фазы. Проверьте количество предусмотренных договором часов и условие о выплате в случае отсутствия задания.
Какие права имеет временный работник?
Агентский договор по-прежнему является трудовым договором. Временный работник имеет право, в частности, на установленную законом минимальную заработную плату, безопасные условия труда, отпуск, отпускную надбавку, корректный loonstrook и защиту, предусмотренную законодательством и соответствующим CAO. С 2026 года общее соглашение ABU/NBBU основывает оплату труда на принципе равноценных условий занятости по сравнению с сопоставимым работником у работодателя-пользователя.
- Перед началом задания агентство должно предоставить подтверждение должности, места работы, количества часов, ставки и доплат.
- Заработная плата и другие сопоставимые условия не могут определяться произвольно только потому, что трудоустройство осуществляется через агентство.
- Работник накапливает право на оплачиваемый отпуск и отпускную надбавку.
- О болезни необходимо сообщать в соответствии с процедурой агентства и работодателя-пользователя; размер выплаты зависит от договора, CAO и от того, продолжается ли трудоустройство.
- После окончания договора работнику может полагаться предусмотренная законом переходная компенсация (transitievergoeding) в зависимости от способа и основания прекращения договора.
Если условия меняются, попросите подтвердить изменения письменно. Устная информация от бригадира не должна заменять документ, если меняются ставка, количество часов, место работы или срок трудоустройства.
Что проверить перед подписанием договора?
- Кто является работодателем? Запишите полное название агентства, контактные данные и страну, законодательство которой применяется к договору.
- Какое CAO действует? Проверьте, указаны ли в документе ABU, NBBU или другое соглашение и где можно найти его актуальную версию.
- В какой фазе вы находитесь? Сообщите агентству о предыдущей истории трудоустройства, особенно если вы возвращаетесь к той же работе или тому же клиенту.
- Есть ли uitzendbeding? Попросите указать конкретный пункт и объяснить, что произойдёт после завершения задания.
- Сколько часов гарантирует договор? Отличайте предполагаемый график от минимального количества часов, за которое работодатель действительно несёт ответственность.
- Как рассчитывается заработная плата? Проверьте ставку брутто, доплаты, сверхурочные, отпуск, vakantiegeld, срок выплаты и все возможные удержания.
- Как прекращается сотрудничество? Проверьте дату окончания, срок уведомления или расторжения, а также правила возврата жилья и транспорта.
Часто задаваемые вопросы о фазовой системе
Является ли фаза A испытательным сроком?
Нет. Испытательный срок и фаза A — разные понятия. Фаза A описывает этап агентской занятости, а возможный испытательный срок должен соответствовать отдельным требованиям и быть правильно указан в договоре.
Получу ли я автоматически фазу B после 52 недель?
Фаза B начинается, если после завершения фазы A трудоустройство продолжается или заключается следующий договор с тем же агентством в период, предусмотренный CAO. Само достижение определённого количества недель не гарантирует нового предложения, однако дальнейшее сотрудничество нельзя без оснований рассчитывать так, будто предыдущей истории занятости не существовало.
Обнуляет ли фазу смена компании, в которой я работаю?
Не обязательно. Если формальным работодателем остаётся то же агентство, смена клиента обычно не начинает отсчёт заново. Значение также может иметь правопреемство работодателей, когда другое агентство принимает практически ту же работу.
Получаю ли я в фазе B бессрочный договор?
Обычно нет. Фаза B включает срочные договоры без агентской оговорки. Бессрочный договор характерен для фазы C, хотя стороны могут раньше согласовать более выгодное для работника решение.
Что делать, если правила изменятся во время действия моего договора?
Новые законы и CAO могут содержать дату вступления в силу и переходные положения. Не следует самостоятельно применять запланированные правила до этой даты. Попросите агентство предоставить актуальное объяснение именно применительно к вашей истории занятости и вашему договору.
