ВИ ШУКАЄТЕ ПРАЦІВНИКА, MАЛЕ НЕ ЗНАЄТЕ, ЗА ЯКИМИ КРИТЕРІЯМИ ЙОГО ВИБИРАТИ?
Хочете дізнатися, скільки коштує найняти працівника? Чи є у вас конкретна МЕТА, яку ви хочете, щоб ваш майбутній працівник також прагнув досягти? Ваша МЕТА - це наша МЕТА! Розкажіть нам про це.
Розкажіть нам, кого ви зараз шукаєте, і ми знайдемо для вас працівника. Ми реалізуємо проєкти з підбору персоналу в таких сферах:
- управлінський персонал
- адміністративний персонал
- фахівці
- працівники виробництва і складські працівники
Зв'яжіться з нами, і наші консультанти допоможуть вам вибрати оптимальну форму зайнятості, оцінять вартість працевлаштування і представлять персоналізований проєкт процесу з підбору персоналу.
Найм працівника – це процес. Наші рекрутери ретельним і відбірним способом дбають про кожну деталь підбору персоналу. Ви часто запитуєте, куди повідомити про працевлаштування працівника? Всі юридичні і реєстраційні питання Niden.pl вирішує разом з вами!
ЯКІ НАСТУПНІ ЕТАПИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ?
Процес пошуку і відбору персоналу ми розробляємо разом з клієнтом. Ми можемо виділити такі етапи нашої діяльності:
1. Підготовка профілю кандидата
це ключовий етап всього процесу, на якому ми разом з клієнтом визначаємо вимоги до кандидата та очікування роботодавця. На цьому етапі варто ширше розглянути пропоновану посаду, беручи до уваги, з ким новий працівник буде співпрацювати, кому він буде підпорядковуватися, з якими технологіями і програмним забезпеченням він повинен бути знайомий, як буде оцінюватися його робота і який стиль управління в організації.2. Створення вакансії, публікація, пошук кандидатів
на основі зібраних даних ми розробляємо оголошення про вакансію та обираємо найефективніші канали для пошуку працівників. Найчастіше використовуються портали з працевлаштування, соціальні мережі або метод3. Відбір отриманих резюме
на цьому етапі ми перевіряємо отримані анкети, зокрема, на відповідність вимогам, що містяться в оголошенні, а також перевіряємо анкети кандидатів по телефону.4. Співбесіда, тести на компетентність
ми знайомимося з кандидатами, їхнім досвідом, кваліфікацією, прагненнями. Залежно від потреб, проводимо відповідні тести на компетентність та інші додаткові завдання, щоб дізнатися про потенціал кандидата. Перевіряємо документи, сертифікати. Ми також детально знайомимо з компанією, щоб кандидат міг зіставити свої очікування з пропозицією нашого клієнта.5. Представлення відібраних кандидатів
ми представляємо нашим клієнтам повні профілі 2-5 кандидатів, залежно від домовленості. Потім ми організовуємо зустріч нашого клієнта з відібраними кандидатами, надаючи професійні консультації щодо вибору відповідного працівника.6. Подання пропозиції/переговори
після того, як обрано відповідного кандидата, ми встановлюємо остаточні умови працевлаштування, беручи участь у можливих переговорах щодо умов працевлаштування
Працевлаштування
результатом нашої діяльності є працевлаштування відібраного кандидата.
СТВОРЕННЯ ПРОЦЕСІВ ПІДБОРУ КОМАНДИ, ЩО ВІДПОВІДАЄ ВАШИМ ПОТРЕБАМ!
Ми знаємо, що на сучасному ринку праці важливо, щоб на додаток до компетентності і навичок, цінності роботодавців і працівників збігались. Тож розкажіть нам, ким ви є і хто вам потрібен, і ми розробимо та впровадимо процес підбору персоналу спеціально для вас.
Співпраця з рекрутинговим агентством стає все більш популярною серед сучасних компаній. Враховуючи, що процес підбору персоналу є ключовим для підприємства, варто доручити його проведення професіоналам. Така співпраця дозволяє не лише заощадити час, але й гарантує знаходження найкращих кандидатів завдяки використанню сучасних методів рекрутингу. Переглядаючи пропозицію рекрутингових агентств, варто звернути увагу на те, через які канали агентство набирає персонал, чи буде призначено одного проєктного менеджера для цього процесу, а також на гарантії і порядок розрахунку.
