Zgodnie z art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy. Jaki jest jego wymiar? Co się dzieje w razie niewykorzystania wolnych dni? Jakie są zasady udzielania urlopu przy pracy tymczasowej? O czym trzeba pamiętać w kontekście ustalania wynagrodzenia za ten czas oraz obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni wolne? Pytań jest wiele.
Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych – sprawdź, co na ten temat mówią aktualnie obowiązujące przepisy prawne.
Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy – co warto wiedzieć?
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Wolne jest udzielane w dni, które byłyby dla pracownika tymczasowego dniami pracy, gdyby nie poszedł na urlop. Za niewykorzystany urlop (lub jego część) agencja pracy tymczasowej wypłaca ekwiwalent pieniężny.
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego?
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego należy zacząć od wyliczenia jego średniego godzinnego wynagrodzenia w ostatnich trzech miesiącach (kolejnych 90 dniach zatrudnienia), poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono mu czasu wolnego od pracy. W tym celu wynagrodzenie, jakie zostało mu wypłacone za ten okres, trzeba podzielić przez liczbę przepracowanych godzin. Następnym krokiem powinno być pomnożenie otrzymanej stawki przez liczbę godzin, jaką pracownik tymczasowy ma spędzić na urlopie. Uzyskany wynik to właśnie wynagrodzenie urlopowe.
Ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop dla pracownika tymczasowego
Obliczenie ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika tymczasowego, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, opiera się na uwzględnieniu wysokości wynagrodzenia i liczby dni wolnych, do których jest uprawniona konkretna osoba.
- Krok pierwszy: zsumowanie kwot wypłaconych wynagrodzeń w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi tymczasowemu wypłaca się ekwiwalent pieniężny.
- Krok drugi: podzielenie uzyskanego wyniku przez liczbę godzin, w czasie których pracownik tymczasowy wykonywał pracę w okresie, o jakim mowa punkt wyżej.
- Krok trzeci: pomnożenie tak otrzymanego wynagrodzenia za jedną godzinę wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, za jaki wypłacany jest ekwiwalent (należy tutaj trzymać się zasady, że dla pracownika tymczasowego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom, natomiast przy niepełnym wymiarze czasu pracy jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin ustalonej proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę 8 godzin, przy czym niepełne godziny urlopu zaokrągla się w górę do pełnych godzin).
Urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego – podsumowanie
Podsumowując, pracownicy tymczasowi mają zagwarantowane prawo do urlopu wypoczynkowego, którego wymiar naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Odpowiedzialność za udzielenie urlopu oraz obliczenie i wypłatę wynagrodzenia za ten czas spoczywa na agencji pracy tymczasowej, która jest bezpośrednim pracodawcą. Znajomość tych zasad jest istotna dla wszystkich stron zaangażowanych w stosunek pracy tymczasowej – pracowników, agencji i pracodawców użytkowników – aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami oraz zadbać o prawa pracownicze.
SEKCJA FAQ
Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy?
Tak, pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu po trzech miesiącach pracy?
Po trzech miesiącach pracy tymczasowej pracownikowi tymczasowemu przysługuje 6 dni urlopu wypoczynkowego.
Kto płaci za urlop pracownika tymczasowego?
Za urlop pracownika tymczasowego płaci agencja pracy tymczasowej, która jest formalnym pracodawcą.
Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Tak, w razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub jego niewykorzystaną część.
Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop pracownika tymczasowego?
Szczegółowe zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego są przedstawione w art. 17 ust. 10 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Źródło: Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).