Новая страна, новые возможности, но также множество формальностей, которые необходимо уладить. Если вы только что приехали в Польшу и ищете работу, этот гид для вас! Здесь вы найдёте всю самую важную информацию — от легализации пребывания и разрешения на работу до доступных вакансий и советов о том, как быстро адаптироваться на рынке труда. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя уверенно и безопасно, поэтому как агентство по трудоустройству поддерживаем вас на каждом этапе. Узнайте, что нужно знать, чтобы начать работать в Польше без лишнего стресса!
Когда гражданин Украины может легально работать в Польше
Граждане Украины могут легально работать в Польше при условии выполнения определённых требований, касающихся пребывания и трудоустройства.
Условия легальной работы
Гражданин Украины может работать в Польше, если:
- легально находится в стране и имеет действующее основание для пребывания,
- легально въехал в Польшу с территории Украины начиная с 24 февраля 2022 года в связи с военными действиями и заявил о намерении остаться.
Трудоустройство может осуществляться на основании трудового договора или гражданско-правового договора.
Основание для пребывания – что это такое?
К документам, позволяющим легально находиться в Польше, относятся, в частности:
- Разрешение на постоянное проживание
- Разрешение на временное проживание
- Паспорт (в случае безвизового режима)
- Справка о пользовании временной защитой, выданная Управлением по делам иностранцев
Исключение!
На основании Закона от 12 марта 2022 года право на легальную работу также предоставляется супругу или супруге гражданина Украины, если:
- он или она не имеет украинского гражданства,
- прибыл или прибыла в Польшу из Украины в связи с войной,
- легально находится в Польше.
В таком случае трудоустройство возможно на основании уведомления, поданного работодателем.
Посмотрите наши актуальные вакансии в Польше!
Как долго пребывание в Польше на специальных условиях остаётся легальным
Пребывание граждан Украины в Польше на специальных условиях является легальным до 30 сентября 2025 года при условии, что они не пользуются временной защитой в другой стране ЕС и не имеют другого основания для пребывания. Эта защита распространяется на лиц, которые прибыли в Польшу в связи с военными действиями начиная с 24 февраля 2022 года.
Стоит помнить, что право на легальное пребывание может быть утрачено в случае выезда из Польши на срок более 1 месяца. Исключение составляют лица, направленные польскими организациями на работу или для оказания услуг за границей.
Срок, до которого будет возможен въезд в Польшу на особых условиях, будет определён в будущих нормативных актах. Поэтому стоит следить за изменениями законодательства, чтобы сохранить легальность пребывания.
Трудоустройство на основании штампа
Граждане Украины, которые подали заявление на получение разрешения на пребывание в Польше, могут легально работать на основании так называемого штампа в паспорте. Этот штамп подтверждает, что процедура легализации пребывания была начата, а их статус в Польше остаётся урегулированным до момента вынесения окончательного решения. В этом случае работодатель обязан только уведомить о трудоустройстве Управление труда.
Стоит помнить, что легальность пребывания и возможность работать сохраняются до момента, когда решение о разрешении на пребывание станет окончательным. Поэтому важно контролировать статус заявления и своевременно выполнять все необходимые формальности.
Как легально трудоустроить гражданина Украины
Легальное трудоустройство гражданина Украины в Польше возможно, если его пребывание на территории страны соответствует законодательству. Это также касается супругов граждан Украины, не имеющих украинского гражданства, а также ближайших родственников гражданина Украины, имеющего Карту поляка.
Чтобы трудоустроить гражданина Украины, достаточно в течение 7 дней с момента начала работы уведомить об этом районное управление труда, соответствующее месту нахождения или проживания работодателя. Уведомление подаётся в электронном виде через портал praca.gov.pl с использованием формы «Уведомление о поручении выполнения работы гражданину Украины» (PSZ-PPWPU).
Эта процедура распространяется как на лиц, прибывших в Польшу после 24 февраля 2022 года в связи с войной, так и на тех, кто легально находится в Польше на другом основании, например имеет разрешение на временное пребывание.
Стоит помнить, что:
- Гражданин Украины, который приехал в Польшу после 24 февраля 2022 года в связи с военными действиями, может быть трудоустроен исключительно на основании уведомления — другие формы, например заявление о поручении работы, не применяются.
- Если гражданин Украины имеет действующее разрешение на пребывание или визу, его можно трудоустроить как на основании уведомления, так и заявления о поручении работы иностранцу или разрешения на работу.
Работник, трудоустроенный на основании уведомления, может свободно менять работодателя — однако новый работодатель должен подать уведомление в течение 7 дней.
Какие обязанности есть у работодателя
Каждый работодатель, нанимающий сотрудника, обязан соблюдать ряд требований, предусмотренных трудовым законодательством. Прежде всего он обязан выплачивать заработную плату, которая не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на соответствующий год. В 2025 году минимальная заработная плата составляет 4666 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка по гражданско-правовым договорам — 30,50 злотого брутто.
Если вы трудоустраиваете иностранца, у вас появляются дополнительные обязанности. Вы должны заключить с ним письменный договор, условия которого соответствуют уведомлению, поданному в управление труда. Важно, что перед подписанием договора вы должны предоставить его перевод на язык, понятный работнику. Кроме того, продолжительность рабочего времени или количество часов не могут быть меньше указанных в уведомлении.
Каждого работника, независимо от гражданства, если этого требует его статус, необходимо зарегистрировать в системе социального и медицинского страхования ZUS в течение 7 дней с момента начала работы. Благодаря этому он получает право на выплаты в случае болезни, несчастного случая на работе, а также на пособия по беременности и родам и доступ к государственной системе здравоохранения (за исключением лиц, работающих по договору на выполнение конкретной работы).
Соблюдение этих правил — это не только юридическая обязанность, но и способ обеспечить стабильные и безопасные условия труда.
Источники:
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00211#1
https://www.praca.gov.pl/eurzad/strona-glowna
https://www.strazgraniczna.pl/pl/aktualnosci/13510,Informacja-dla-obywateli-Ukrainy.html
Конвенция о применении Шенгенского соглашения от 14 июня 1985 года
Регламент Совета (ЕС) № 1030/2002
Закон от 12 марта 2022 года о помощи гражданам Украины в связи с вооружённым конфликтом на территории этого государства
Закон от 8 апреля 2022 года о внесении изменений в Закон о помощи гражданам Украины в связи с вооружённым конфликтом на территории этого государства и некоторые другие законы
