Нова країна, нові можливості, але також багато формальностей, які потрібно владнати. Якщо ви щойно приїхали до Польщі та шукаєте роботу, цей посібник саме для вас! Тут ви знайдете всю найважливішу інформацію — від легалізації перебування та дозволу на роботу до доступних вакансій і порад, як швидко зорієнтуватися на ринку праці. Ми хочемо, щоб ви почувалися впевнено та безпечно, тому як агенція праці підтримуємо вас на кожному кроці. Перевірте, що потрібно знати, щоб розпочати роботу в Польщі без стресу!
Коли громадянин України може легально працювати в Польщі
Громадяни України можуть легально працевлаштуватися в Польщі за умови виконання визначених вимог щодо перебування та працевлаштування.
Умови легальної роботи
Громадянин України може працювати в Польщі, якщо:
- перебуває в країні легально та має чинну підставу для перебування,
- легально в’їхав до Польщі з території України від 24 лютого 2022 року у зв’язку з воєнними діями та заявив про намір залишитися.
Працевлаштування може здійснюватися на підставі трудового договору або цивільно-правового договору.
Підстава для перебування — що це?
До документів, які дозволяють легально перебувати в Польщі, належать, зокрема:
- Дозвіл на постійне проживання
- Дозвіл на тимчасове проживання
- Паспорт (у разі безвізового режиму)
- Довідка про користування тимчасовим захистом, видана Управлінням у справах іноземців
Виняток!
Відповідно до Закону від 12 березня 2022 року право на легальну роботу також має чоловік або дружина громадянина України, якщо:
- не має громадянства України,
- прибув до Польщі з України у зв’язку з війною,
- перебуває в Польщі легально.
У такому випадку працевлаштування можливе на підставі повідомлення, поданого роботодавцем.
Перегляньте наші актуальні вакансії в Польщі!
Як довго перебування в Польщі на спеціальних умовах є легальним
Перебування громадян України в Польщі на спеціальних умовах є легальним до 30 вересня 2025 року за умови, що вони не користуються тимчасовим захистом в іншій країні ЄС і не мають іншої підстави для перебування. Цей захист стосується осіб, які прибули до Польщі у зв’язку з воєнними діями від 24 лютого 2022 року.
Варто пам’ятати, що право на легальне перебування може бути втрачено у разі виїзду з Польщі на період понад 1 місяць. Виняток становлять особи, відряджені польськими суб’єктами для роботи або надання послуг за кордоном.
Термін, до якого буде можливий в’їзд до Польщі на особливих умовах, буде визначений у майбутніх нормативних актах. Тому варто стежити за змінами в законодавстві, щоб зберегти легальність перебування.
Працевлаштування на підставі штампа
Громадяни України, які подали заяву на отримання дозволу на проживання в Польщі, можуть легально працювати на підставі так званого штампа в паспорті. Цей штамп підтверджує, що процедуру легалізації перебування розпочато, а їхній статус у Польщі залишається врегульованим до моменту винесення остаточного рішення. У такому випадку роботодавець зобов’язаний лише повідомити про працевлаштування Управління праці.
Варто пам’ятати, що легальність перебування та можливість працювати зберігаються до моменту, коли рішення щодо дозволу на проживання стане остаточним. Тому ключове значення має контроль статусу заяви та своєчасне виконання всіх формальностей.
Як легально працевлаштувати громадянина України
Легальне працевлаштування громадянина України в Польщі можливе, якщо його перебування на території країни відповідає законодавству. Це також стосується чоловіка або дружини громадянина України без українського громадянства та найближчих членів сім’ї громадянина України, який має Карту поляка.
Щоб працевлаштувати громадянина України, достатньо протягом 7 днів від початку роботи повідомити про це повітове управління праці, відповідне до місцезнаходження або місця проживання роботодавця. Повідомлення подається в електронному вигляді через портал praca.gov.pl за допомогою форми «Повідомлення про доручення виконання роботи громадянину України» (PSZ-PPWPU).
Ця процедура охоплює як осіб, які прибули до Польщі після 24 лютого 2022 року у зв’язку з війною, так і тих, хто легально перебуває в Польщі на іншій підставі, наприклад має дозвіл на тимчасове проживання.
Варто пам’ятати, що:
- Громадянин України, який приїхав до Польщі після 24 лютого 2022 року внаслідок воєнних дій, може бути працевлаштований виключно на підставі повідомлення — інші форми, наприклад заява про доручення роботи, не застосовуються.
- Якщо громадянин України має чинний дозвіл на проживання або візу, його можна працевлаштувати як на підставі повідомлення, так і на підставі заяви про доручення роботи іноземцю чи дозволу на роботу.
Працівник, працевлаштований на підставі повідомлення, може вільно змінити роботодавця — однак новий роботодавець повинен подати повідомлення протягом 7 днів.
Які обов’язки має роботодавець
Кожен роботодавець, який працевлаштовує працівника, повинен дотримуватися низки обов’язків, передбачених трудовим законодавством. Насамперед він зобов’язаний виплачувати заробітну плату, яка не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, встановлену на відповідний рік. У 2025 році мінімальна заробітна плата становить 4666 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка за цивільно-правовими договорами — 30,50 злотих брутто.
Якщо ви працевлаштовуєте іноземця, у вас є додаткові обов’язки. Ви повинні укласти з ним письмовий договір, умови якого відповідають повідомленню, поданому до управління праці. Що важливо, перед підписанням договору ви повинні надати його переклад мовою, зрозумілою для працівника. Крім того, тривалість робочого часу або кількість годин не можуть бути нижчими, ніж зазначено в повідомленні.
Кожного працівника, незалежно від громадянства, якщо цього вимагає його статус, необхідно зареєструвати в системі соціального та медичного страхування ZUS протягом 7 днів від початку роботи. Завдяки цьому він отримує право на виплати у разі хвороби, нещасного випадку на роботі, а також на виплати у зв’язку з материнством і доступ до державної системи охорони здоров’я (за винятком осіб, працевлаштованих за договором підряду).
Дотримання цих правил — це не лише юридичний обов’язок, а й спосіб забезпечити стабільні та безпечні умови праці.
Джерела:
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00211#1
https://www.praca.gov.pl/eurzad/strona-glowna
https://www.strazgraniczna.pl/pl/aktualnosci/13510,Informacja-dla-obywateli-Ukrainy.html
Виконавча конвенція до Шенгенської угоди від 14 червня 1985 року
Регламент Ради (ЄС) № 1030/2002
Закон від 12 березня 2022 року про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави
Закон від 8 квітня 2022 року про внесення змін до Закону про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території цієї держави та деяких інших законів
