Трудовий договір у Нідерландах – фази A, B та C і права працівників

Кого стосується нідерландська фазова система?

Фазова система стосується працівників, працевлаштованих на підставі нідерландського договору про тимчасову працю з агенцією (uitzendovereenkomst), до якого застосовується відповідний колективний договір, найчастіше ABU або NBBU. Агенція виплачує заробітну плату та є формальним роботодавцем, тоді як компанія, у якій ви виконуєте обов’язки, організовує щоденну роботу та нагляд.

Назви можуть відрізнятися. ABU використовує фази A, B і C, а в документах також можна зустріти позначення фаз 1–2, 3 і 4. Найважливішою є не літера, а тип договору, час, зарахований до системи, та зміст чинних правил.

Фази A, B і C – порівняння

Наведене нижче порівняння описує правила, що діяли відповідно до CAO для тимчасових працівників на дату оновлення статті. Колективний договір 2026–2028 також містить положення, підготовлені до майбутньої зміни закону. Поки відповідна зміна законодавства не набуде чинності, слід застосовувати чинний варіант, а не заплановану версію.

Фаза A не завжди завершується рівно через один календарний рік. Тижні рахуються відповідно до визначення CAO, тому перерви або тижні без роботи можуть відтермінувати момент переходу. Зберігайте договори та розрахункові листки, щоб мати можливість відтворити історію працевлаштування.

Що означає uitzendbeding?

Uitzendbeding — це клаузула, яка пов’язує тривалість агентського договору з тривалістю завдання у компанії, що користується працею працівника. Її можна застосовувати лише в межах закону та CAO, насамперед на початковій фазі. Її наявність повинна бути зазначена в договорі.

Клаузула впливає на те, що відбувається, коли клієнт агенції завершує завдання, яким є строк повідомлення та чи зберігає працівник право на заробітну плату за відсутності роботи. Не вважайте, що всі договори у фазі A однакові: можливий також договір без uitzendbeding або з чітко узгодженою гарантією заробітної плати.

Які права має тимчасовий працівник?

Агентський договір усе одно є трудовим договором. Тимчасовий працівник має право, зокрема, на встановлену законом мінімальну заробітну плату, безпечні умови роботи, відпустку, відпускну доплату, правильний loonstrook та захист, що випливає із законодавства та відповідного CAO. З 2026 року спільний колективний договір ABU/NBBU базує оплату праці на принципі рівноцінних умов працевлаштування порівняно з аналогічним працівником у роботодавця-користувача.

• Перед початком завдання агенція повинна надати підтвердження посади, місця роботи, годин, ставки та доплат.
• Заробітна плата та інші порівнянні умови не можуть визначатися довільно лише тому, що працевлаштування здійснюється через агенцію.
• Працівник накопичує право на оплачувану відпустку та відпускну доплату.
• Про хворобу потрібно повідомляти відповідно до процедури агенції та роботодавця-користувача; розмір виплати залежить від договору, CAO та того, чи продовжується працевлаштування.
• Після завершення договору може належати встановлена законом перехідна компенсація (transitievergoeding), залежно від способу та підстави припинення.

Якщо умови змінюються, попросіть письмове підтвердження. Усна інформація від бригадира не повинна замінювати документ, якщо змінюється ставка, кількість годин, місце роботи або період працевлаштування.

Що перевірити перед підписанням договору?

1. Хто є роботодавцем? Запишіть повну назву агенції, контактні дані та країну, право якої застосовується до договору.
2. Який CAO застосовується? Перевірте, чи в документі зазначено ABU, NBBU або інший колективний договір і де можна знайти його актуальну версію.
3. У якій ви фазі? Передайте агенції інформацію про попередню історію працевлаштування, особливо якщо повертаєтеся до тієї самої роботи або клієнта.
4. Чи є uitzendbeding? Попросіть вказати конкретний пункт і пояснити, що станеться після завершення завдання.
5. Скільки годин гарантує договір? Відрізняйте прогнозований графік від мінімальної кількості годин, за яку роботодавець фактично несе відповідальність.
6. Як виглядає оплата праці? Перевірте ставку брутто, доплати, понаднормові години, відпустку, vakantiegeld, дату виплати та всі можливі утримання.
7. Як завершується співпраця? Перевірте кінцеву дату, строк повідомлення або попередження про звільнення, а також правила звільнення житла та повернення транспорту.