Действующие в настоящее время правила расторжения договоров о временной работе — это вопрос, важный для всех участников этих трёхсторонних отношений, а именно: агентства временного трудоустройства, временного работника и работодателя-пользователя. Правильное понимание и практическое применение установленных правил позволяет действовать законно, избегать возможных недоразумений и защищать интересы всех сторон. Расторжение договора о временной работе — ознакомьтесь с самой важной информацией по этой теме.
Каким образом можно расторгнуть договор о временной работе?
Ст. 18 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников устанавливает следующие правила, о которых необходимо помнить в контексте расторжения договора о временной работе:
- Трудовой договор, заключённый с временным работником, прекращается по истечении согласованного сторонами периода выполнения временной работы в интересах данного работодателя-пользователя.
- Работодатель-пользователь, который намерен отказаться от работы временного работника до окончания периода временной работы, согласованного с агентством временного трудоустройства, должен письменно уведомить агентство временного трудоустройства о предполагаемой дате прекращения работы.
- Работодатель-пользователь также обязан незамедлительно уведомить агентство временного трудоустройства о дате и обстоятельствах прекращения выполнения работы временным работником (из-за неявки на работу без уважительной причины либо отказа от дальнейшего выполнения временной работы).
Срок уведомления о расторжении договора для временного работника – что нужно знать?
Сроки уведомления о расторжении договоров о временной работе значительно короче, чем в случае стандартных трудовых договоров, что связано с гибким характером этой формы занятости. Согласно ст. 13 п. 2 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников, если договор с временным работником заключён на срок не более двух недель, срок уведомления составляет всего три дня, что позволяет быстро завершить сотрудничество. В случае временных договоров, заключённых на срок более двух недель, срок уведомления увеличивается до одной недели, что по-прежнему значительно короче стандартных сроков расторжения трудового договора.
Временная работа и свидетельство о трудовой деятельности – итоги
Свидетельство о трудовой деятельности содержит подробную информацию о завершённом периоде трудоустройства (в том числе период и вид выполняемой работы, использованный ежегодный отпуск, а также указание причины прекращения трудовых отношений). Право на получение этого документа имеет также временный работник. Содержание свидетельства о трудовой деятельности временного работника касается общего завершённого периода трудоустройства в конкретном агентстве временного трудоустройства, охватывающего последовательно заключённые трудовые договоры в течение периода не более 12 последовательных месяцев. В этом документе необходимо указать информацию о каждом работодателе-пользователе, в интересах которого выполнялась временная работа на основании трудового договора.
РАЗДЕЛ FAQ
Каковы основные правила расторжения договора о временной работе?
Самая важная информация по этой теме представлена в ст. 18 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников.
Когда прекращается трудовой договор, заключённый с временным работником?
Трудовой договор, заключённый с временным работником, прекращается по истечении согласованного сторонами периода выполнения временной работы в интересах данного работодателя-пользователя.
Кто выдаёт свидетельство о трудовой деятельности временному работнику?
Обязанность выдать свидетельство о трудовой деятельности временному работнику лежит на агентстве временного трудоустройства, которое является официальным работодателем.
Каков срок уведомления о расторжении договора для временного работника?
Срок уведомления о расторжении договора для временного работника составляет 3 дня, если договор был заключён на срок до 2 недель, либо 1 неделю, если договор о временной работе был заключён на срок более 2 недель.
Источник: Закон от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
