В соответствии со ст. 17 п. 1 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников временный работник имеет право на ежегодный отпуск. Какова его продолжительность? Что происходит в случае неиспользования дней отпуска? Каковы правила предоставления отпуска при временной работе? О чём необходимо помнить при определении размера оплаты за этот период и расчёте денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска? Вопросов действительно много.
Ежегодный отпуск временных работников — узнайте, что об этом говорят действующие в настоящее время правовые нормы.
Временная работа и ежегодный отпуск – что стоит знать?
Временному работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью два дня за каждый месяц нахождения в распоряжении одного работодателя-пользователя или нескольких работодателей-пользователей. Отпуск предоставляется в те дни, которые были бы для временного работника рабочими, если бы он не находился в отпуске. За неиспользованный отпуск (или его часть) агентство временного трудоустройства выплачивает денежную компенсацию.
Как рассчитать оплату за ежегодный отпуск временного работника?
Расчёт оплаты за ежегодный отпуск временного работника следует начать с определения его средней почасовой заработной платы за последние три месяца (последовательные 90 дней занятости), предшествующие календарному месяцу, в котором ему был предоставлен отпуск. Для этого заработную плату, выплаченную за данный период, необходимо разделить на количество отработанных часов. Следующим шагом является умножение полученной ставки на количество часов, которые временный работник должен провести в отпуске. Полученный результат и будет оплатой за отпуск.
Определение денежной компенсации за отпуск для временного работника
Расчёт денежной компенсации для временного работника, который не использовал положенный ему ежегодный отпуск, основывается на размере заработной платы и количестве дней отпуска, на которые имеет право конкретный человек.
- Шаг первый: сложить суммы заработной платы, выплаченной за период 3 месяцев, предшествующих месяцу, в котором временному работнику выплачивается денежная компенсация.
- Шаг второй: разделить полученный результат на количество часов, в течение которых временный работник выполнял работу в период, указанный в предыдущем пункте.
- Шаг третий: умножить рассчитанную таким образом оплату за один час временной работы на количество часов ежегодного отпуска, за которые выплачивается компенсация (при этом необходимо соблюдать правило, согласно которому для временного работника, занятого полный рабочий день, один день отпуска соответствует 8 часам, а при неполном рабочем времени один день отпуска соответствует количеству часов, определённому пропорционально установленному рабочему времени, исходя из 8 часов; неполные часы отпуска при этом округляются вверх до полных часов).
Ежегодный отпуск временного работника – итоги
Подводя итог, временным работникам гарантировано право на ежегодный отпуск, продолжительность которого рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Ответственность за предоставление отпуска, а также за расчёт и выплату вознаграждения за этот период несёт агентство временного трудоустройства, являющееся непосредственным работодателем. Знание этих правил важно для всех сторон, участвующих в отношениях временной занятости — работников, агентств и работодателей-пользователей — чтобы обеспечить соблюдение действующих норм и защиту трудовых прав.
РАЗДЕЛ FAQ
Имеет ли временный работник право на ежегодный отпуск?
Да, временный работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью два дня за каждый месяц нахождения в распоряжении одного работодателя-пользователя или нескольких работодателей-пользователей.
Сколько дней отпуска полагается временному работнику после трёх месяцев работы?
После трёх месяцев временной работы временному работнику полагается 6 дней ежегодного отпуска.
Кто оплачивает отпуск временного работника?
Отпуск временного работника оплачивает агентство временного трудоустройства, которое является официальным работодателем.
Имеет ли временный работник право на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?
Да, если временный работник не использовал ежегодный отпуск в период выполнения временной работы, агентство временного трудоустройства выплачивает денежную компенсацию за этот отпуск или его неиспользованную часть.
Как рассчитать компенсацию за отпуск временного работника?
Подробные правила расчёта компенсации за неиспользованный отпуск временного работника изложены в ст. 17 п. 10 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников.
Источник: Закон от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
