Чинні на сьогодні правила розірвання договорів про тимчасову працю — це питання, важливе для всіх учасників цих тристоронніх відносин, а саме: агенції тимчасової праці, тимчасового працівника та роботодавця-користувача. Правильне розуміння та застосування на практиці встановлених стандартів дозволяє діяти законно, уникати можливих непорозумінь і захищати інтереси всіх сторін. Розірвання договору про тимчасову працю — ознайомтеся з найважливішою інформацією на цю тему.
Яким чином можна розірвати договір про тимчасову працю?
Ст. 18 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників встановлює такі правила, про які потрібно пам’ятати в контексті розірвання договору про тимчасову працю:
- Трудовий договір, укладений із тимчасовим працівником, припиняється після закінчення погодженого між сторонами періоду виконання тимчасової роботи на користь певного роботодавця-користувача.
- Роботодавець-користувач, який має намір відмовитися від роботи тимчасового працівника до закінчення періоду виконання тимчасової роботи, погодженого з агенцією тимчасової праці, повинен письмово повідомити агенцію тимчасової праці про заплановану дату.
- Роботодавець-користувач також повинен негайно повідомити агенцію тимчасової праці про дату та обставини припинення виконання роботи тимчасовим працівником (через неявку на роботу без поважного пояснення причин відсутності або відмову від подальшого виконання тимчасової роботи).
Строк попередження про звільнення тимчасового працівника – що потрібно знати?
Строки попередження у випадку договорів про тимчасову працю значно коротші, ніж у стандартних трудових договорах, що пов’язано з гнучким характером цієї форми працевлаштування. Відповідно до ст. 13 ч. 2 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників, якщо договір із тимчасовим працівником укладено на строк, що не перевищує двох тижнів, строк попередження становить лише три дні, що дозволяє швидко завершити співпрацю. У випадку тимчасових договорів, укладених на строк понад два тижні, строк попередження збільшується до одного тижня, що все одно значно коротше за стандартні строки попередження.
Тимчасова робота та довідка про працевлаштування – підсумок
Довідка про працевлаштування містить детальну інформацію про завершене працевлаштування (зокрема період і вид виконуваної роботи, використану щорічну відпустку та зазначення причини припинення трудових відносин). Право на отримання цього документа має також тимчасовий працівник. Зміст довідки про працевлаштування для тимчасового працівника стосується загального завершеного періоду працевлаштування в конкретній агенції тимчасової праці, охопленого послідовними трудовими договорами, укладеними протягом періоду не довшого ніж 12 послідовних місяців. У цьому документі необхідно зазначити інформацію про кожного роботодавця-користувача, на користь якого виконувалася тимчасова робота на підставі трудового договору.
РОЗДІЛ FAQ
Які основні правила розірвання договору про тимчасову працю?
Найважливіша інформація на цю тему викладена у ст. 18 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.
Коли припиняється трудовий договір, укладений із тимчасовим працівником?
Трудовий договір, укладений із тимчасовим працівником, припиняється після закінчення погодженого між сторонами періоду виконання тимчасової роботи на користь певного роботодавця-користувача.
Хто видає довідку про працевлаштування тимчасовому працівникові?
Обов’язок видати довідку про працевлаштування тимчасовому працівникові покладається на агенцію тимчасової праці, яка є формальним роботодавцем.
Який строк попередження про звільнення для тимчасового працівника?
Строк попередження про звільнення тимчасового працівника становить 3 дні, якщо договір укладено на строк до 2 тижнів, або 1 тиждень, якщо договір про тимчасову працю укладено на строк понад 2 тижні.
Джерело: Закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
