Временная работа в Польше или за границей — это модель занятости, которая предлагает множество преимуществ как работникам (гибкость, возможность выйти на рынок труда, а также шанс развить навыки и получить профессиональный опыт), так и работодателям (оптимизация расходов и возможность быстро реагировать на меняющиеся кадровые потребности).
В ближайшее время вы планируете начать временную работу и хотите углубить свои знания по этой теме? Ознакомьтесь с самой важной информацией!
Что такое временная работа?
Временная работа является одной из форм занятости, в рамках которой можно выполнять трудовые обязанности. Здесь выделяются три стороны — агентство временного трудоустройства, работодатель-пользователь и временный работник. Юридические определения этих понятий содержатся в Законе от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников, то есть в нормативном акте, который играет ключевую роль в контексте рассматриваемого вопроса.
Временная работа заключается в трудоустройстве временного работника агентством временного трудоустройства, которое в данном случае является официальным работодателем (заключает договор, выплачивает заработную плату и уплачивает взносы на социальное страхование). При этом работник направляется для выполнения обязанностей в интересах работодателя-пользователя, который определяет задачи временного работника и контролирует их выполнение.
В рамках временной работы выполняются задачи:
- сезонного, периодического или временного характера (например, сбор фруктов или овощей, раздача листовок),
- своевременное выполнение которых сотрудниками, трудоустроенными работодателем-пользователем, было бы невозможно (например, из-за временного увеличения потребности в рабочей силе на данном предприятии),
- выполнение которых относится к обязанностям отсутствующего сотрудника, трудоустроенного работодателем-пользователем (причиной может быть, например, длительное нахождение конкретного работника на больничном).
Какие работы не может выполнять временный работник?
Ст. 8 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников устанавливает запрет на поручение временным работникам определённых видов работ, то есть ограничения, касающиеся потенциального круга обязанностей на занимаемой должности.
Согласно его положениям, к ним относятся:
- особо опасные работы (определённые в нормативных актах, изданных на основании Трудового кодекса),
- работа на рабочем месте, на котором трудоустроен сотрудник работодателя-пользователя, в период участия этого сотрудника в забастовке,
- работа того же вида, что и работа, выполняемая сотрудником работодателя-пользователя, с которым трудовые отношения были прекращены по причинам, не связанным с работником, в течение последних 3 месяцев, предшествующих предполагаемой дате начала временной работы временным работником,
- работа, требующая оснащения сотрудника охраны боевым огнестрельным оружием или предметами, предназначенными для обезвреживания людей с помощью электрической энергии, на владение которыми требуется разрешение.
Договор о временной работе – сколько он может длиться? Итоги
В случае договора о временной работе установлен максимальный срок его действия. Согласно действующим нормам, агентство временного трудоустройства может направить конкретного временного работника для выполнения временной работы в интересах одного работодателя-пользователя на период, не превышающий в общей сложности 18 месяцев, то есть полутора лет, в течение 36 последовательных месяцев. Введённое ограничение имеет фундаментальное значение для специфики временной работы, поскольку подчёркивает её временный характер.
РАЗДЕЛ FAQ
Кто является официальным работодателем при временной работе?
В данном случае официальным работодателем является агентство временного трудоустройства, которое нанимает работника и направляет его на временную работу в интересах работодателя-пользователя. Об этом говорится в ст. 1 Закона от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников.
В каких отраслях чаще всего предлагается временная работа?
Временная работа популярна во многих отраслях, в том числе в логистике, производстве, розничной торговле, сфере услуг, гостиничном бизнесе, общественном питании, сельском хозяйстве и IT-секторе.
Что должен содержать договор о временной работе?
Трудовой договор, заключённый между агентством временного трудоустройства и временным работником, должен определять: стороны договора, дату его заключения, работодателя-пользователя и согласованный период выполнения временной работы в его интересах, а также условия трудоустройства временного работника (в том числе размер заработной платы и способ её выплаты).
Имеет ли временный работник право на ежегодный отпуск?
Да, временный работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью два дня за каждый месяц нахождения в распоряжении одного работодателя-пользователя или нескольких работодателей. Ежегодный отпуск предоставляется временному работнику в те дни, которые были бы для него рабочими, если бы он не находился в отпуске.
Источник:
- Закон от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
