Тимчасова робота в Польщі або за кордоном — це модель працевлаштування, яка пропонує багато переваг як працівникам (гнучкість, можливість виходу на ринок праці, а також шанс розвивати навички та здобувати професійний досвід), так і роботодавцям (оптимізація витрат і швидке реагування на мінливі кадрові потреби).
Найближчим часом плануєте влаштуватися на тимчасову роботу та хочете поглибити свої знання на цю тему? Ознайомтеся з найважливішою інформацією!
Що таке тимчасова робота?
Тимчасова робота є однією з форм працевлаштування, у межах якої можна виконувати роботу. Тут виділяють три суб’єкти — агенцію тимчасової праці, роботодавця-користувача та тимчасового працівника. Законодавчі визначення цих понять містяться в Законі від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників, тобто нормативно-правовому акті, який відіграє ключову роль у контексті цього питання.
Тимчасова робота полягає у працевлаштуванні тимчасового працівника агенцією тимчасової праці, яка в цьому випадку є формальним роботодавцем (укладає договір, виплачує заробітну плату та сплачує внески на соціальне страхування). Однак таке працевлаштування здійснюється з метою виконання обов’язків на користь роботодавця-користувача, який визначає завдання тимчасовому працівникові та контролює їх виконання.
У межах тимчасової роботи виконуються завдання:
- сезонного, періодичного або разового характеру (наприклад, збирання фруктів чи овочів, розповсюдження листівок),
- своєчасне виконання яких працівниками, працевлаштованими роботодавцем-користувачем, було б неможливим (це може бути пов’язано, наприклад, із тимчасовим збільшенням потреби в робочій силі на певному підприємстві),
- виконання яких належить до обов’язків відсутнього працівника, працевлаштованого роботодавцем-користувачем (причиною може бути, наприклад, тривалий лікарняний конкретного працівника).
Які роботи не може виконувати тимчасовий працівник?
Ст. 8 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників встановлює заборону доручати тимчасовому працівникові певні види робіт, а отже, передбачає обмеження щодо потенційного кола обов’язків на займаній посаді.
Відповідно до його положень, це:
- особливо небезпечна робота (визначена у положеннях, виданих на підставі Трудового кодексу),
- робота на робочому місці, на якому працевлаштований працівник роботодавця-користувача, у період участі цього працівника у страйку,
- робота того самого виду, що й робота, яку виконував працівник роботодавця-користувача, з яким було припинено трудові відносини з причин, не пов’язаних із працівником, протягом останніх 3 місяців, що передують запланованій даті початку виконання тимчасової роботи тимчасовим працівником,
- робота, що вимагає озброєння працівника охорони бойовою вогнепальною зброєю або предметами, призначеними для знешкодження осіб за допомогою електричної енергії, володіння якими потребує отримання дозволу.
Договір про тимчасову працю – скільки він може тривати? Підсумок
У випадку договору про тимчасову працю встановлено максимальний строк його дії. Відповідно до чинних положень, агенція тимчасової праці може направити певного тимчасового працівника для виконання тимчасової роботи на користь одного роботодавця-користувача на строк, що загалом не перевищує 18 місяців, тобто півтора року, протягом періоду, що охоплює 36 послідовних місяців. Запроваджене обмеження має фундаментальне значення для специфіки тимчасової роботи, оскільки підкреслює її перехідний характер.
РОЗДІЛ FAQ
Хто є формальним роботодавцем у разі тимчасової роботи?
У цьому випадку формальним роботодавцем є агенція тимчасової праці, яка працевлаштовує працівника та направляє його для виконання тимчасової роботи на користь роботодавця-користувача. Про це йдеться у ст. 1 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.
Які галузі найчастіше пропонують тимчасову роботу?
Тимчасова робота популярна в багатьох галузях, зокрема в логістиці, виробництві, роздрібній торгівлі, сфері послуг, готельному бізнесі, гастрономії, сільському господарстві та секторі IT.
Що має містити договір про тимчасову працю?
Трудовий договір, укладений між агенцією тимчасової праці та тимчасовим працівником, повинен визначати: сторони договору, дату його укладення, роботодавця-користувача та узгоджений період виконання тимчасової роботи на його користь, а також умови працевлаштування тимчасового працівника (зокрема заробітну плату та спосіб її виплати).
Чи має тимчасовий працівник право на щорічну відпустку?
Так, тимчасовий працівник має право на щорічну відпустку тривалістю два дні за кожен місяць перебування у розпорядженні одного роботодавця-користувача або більше ніж одного роботодавця. Щорічна відпустка надається тимчасовому працівникові у дні, які були б для нього робочими, якби він не користувався цією відпусткою.
Джерело:
- Закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
