Вагітність — це особливий період у житті жінки, але водночас час, коли у майбутніх мам виникає багато запитань щодо трудових прав, які їм належать. Деякі з них стосуються також ситуації жінок, працевлаштованих на підставі договору про тимчасову працю. У чому на практиці полягає захист вагітних працівниць? Чи може роботодавець звільнити вагітну жінку? Сумнівів справді багато, тому варто їх розвіяти. Договір про тимчасову працю та вагітність — ознайомтеся з найважливішою інформацією на цю тему!
Права вагітних працівниць, працевлаштованих через агенцію тимчасової праці
Вагітні тимчасові працівниці мають право на захист, передбачений трудовим законодавством. Якщо договір про тимчасову працю мав би завершитися після закінчення третього місяця вагітності, він продовжується до дня пологів за умови, що працівниця була працевлаштована на підставі трудового договору та має щонайменше двомісячний стаж роботи в певній агенції тимчасової праці. Завдяки цьому працівниця набуває право на допомогу у зв’язку з материнством після народження дитини. Крім того, вагітні жінки, працевлаштовані через агенцію тимчасової праці, мають право на оплачуваний лікарняний у розмірі 100% заробітної плати.
Крім того, вагітна жінка не може виконувати роботу в шкідливих умовах, наприклад у нічний час або пов’язану з підніманням важких предметів. Якщо умови праці є невідповідними, роботодавець повинен адаптувати робоче місце або звільнити її від виконання роботи зі збереженням права на заробітну плату. Працівниця також може користуватися перервами в роботі, що випливає з положень щодо охорони здоров’я вагітних жінок.
Тимчасова робота та вагітність – які правові норми варто знати?
Вагітні працівниці, працевлаштовані на підставі договору про тимчасову працю, підпадають під дію правових норм, що містяться в Законі від 26 червня 1974 р. Трудовий кодекс та Законі від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.
Особливе значення мають насамперед такі положення Трудового кодексу:
«Ст. 177. § 1. У період вагітності та відпустки у зв’язку з материнством, а також від дня подання працівницею або працівником заяви про надання відпустки у зв’язку з материнством або її частини, відпустки на умовах відпустки у зв’язку з материнством або її частини, додаткової відпустки у зв’язку з материнством, відпустки для батька або її частини, батьківської відпустки або її частини – до дня завершення цієї відпустки роботодавець не може:
1) здійснювати підготовчі дії до розірвання трудових відносин із цією працівницею або цим працівником шляхом звільнення чи без попередження;
2) розірвати трудові відносини з цією працівницею або цим працівником шляхом звільнення чи без попередження, якщо тільки не існують підстави для розірвання договору без попередження з їхньої вини та профспілкова організація підприємства, яка представляє цю працівницю або цього працівника, не надала згоди на розірвання договору.
§ 3. Трудовий договір, укладений на визначений строк або на випробувальний строк, що перевищує один місяць, який мав би припинитися після закінчення третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів».
Це можливо тому, що необхідно також враховувати таке положення другого з наведених нормативно-правових актів:
«Ст. 13.
3. До тимчасової працівниці, яка має загальний щонайменше 2-місячний період направлення на тимчасову роботу певною агенцією тимчасової праці на підставі трудового договору, застосовується ст. 177 § 3 Трудового кодексу».
Захист вагітних тимчасових працівниць – підсумок
Договір про тимчасову працю та вагітність — це питання, на яке варто звернути увагу жінкам, які планують материнство та працевлаштовані саме на такій підставі. Ці знання дозволять вагітним жінкам свідомо користуватися допомогою, яка може їм надаватися. Знання чинних правил стане для них основою для відстоювання права на належні умови виконання професійних обов’язків. Однак слід пам’ятати, що законодавство є сферою, яка періодично змінюється. Тому варто постійно стежити за ситуацією та актуальними змінами, щоб у будь-який момент мати доступ до чинної інформації.
РОЗДІЛ FAQ
Чи може агенція звільнити вагітну жінку?
Агенція тимчасової праці не може розірвати трудовий договір із вагітною працівницею шляхом звільнення чи припинення договору, якщо договір мав би завершитися після закінчення третього місяця вагітності та працівниця має щонайменше двомісячний стаж роботи в певній агенції. У такій ситуації договір продовжується до дня пологів.
Чи оплачує агенція праці лікарняний?
Так, агенція тимчасової праці, яка є формальним роботодавцем, повинна виплачувати заробітну плату за період лікарняного (непрацездатності, що триває загалом до 33 днів або 14 днів протягом календарного року у випадку працівника, якому виповнилося 50 років). Після цього цей обов’язок переходить до Управління соціального страхування (ZUS), яке виплачує допомогу у зв’язку з хворобою.
З якого тижня вагітності я перебуваю під захистом на роботі?
Захист від розірвання трудового договору починається після закінчення третього місяця вагітності, що відповідає приблизно 13-му тижню вагітності. Якщо договір мав би завершитися після цього терміну, а працівниця має щонайменше двомісячний стаж роботи в певній агенції, договір продовжується до дня пологів.
Джерела:
Закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.
Закон від 26 червня 1974 р. Трудовий кодекс.
