Відповідно до ст. 17 ч. 1 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників тимчасовий працівник має право на щорічну відпустку. Яка її тривалість? Що відбувається у разі невикористання вихідних днів? Які правила надання відпустки під час тимчасової роботи? Про що потрібно пам’ятати в контексті визначення оплати за цей період та розрахунку грошової компенсації за невикористані дні відпустки? Запитань багато.
Щорічна відпустка тимчасових працівників — перевірте, що про це говорять чинні правові норми.
Тимчасова робота та щорічна відпустка – що варто знати?
Тимчасовий працівник має право на щорічну відпустку тривалістю два дні за кожен місяць перебування у розпорядженні одного роботодавця-користувача або більше ніж одного роботодавця-користувача. Відпустка надається у дні, які були б для тимчасового працівника робочими, якби він не пішов у відпустку. За невикористану відпустку (або її частину) агенція тимчасової праці виплачує грошову компенсацію.
Як розрахувати оплату за щорічну відпустку тимчасового працівника?
Визначення оплати за щорічну відпустку тимчасового працівника слід почати з розрахунку його середньої погодинної заробітної плати за останні три місяці (послідовні 90 днів працевлаштування), що передували календарному місяцю, у якому йому було надано час відпочинку від роботи. Для цього заробітну плату, виплачену за цей період, потрібно поділити на кількість відпрацьованих годин. Наступним кроком є множення отриманої ставки на кількість годин, які тимчасовий працівник має провести у відпустці. Отриманий результат і є відпускними.
Визначення грошової компенсації за відпустку для тимчасового працівника
Розрахунок грошової компенсації для тимчасового працівника, який не використав належну йому щорічну відпустку, базується на врахуванні розміру заробітної плати та кількості днів відпустки, на які має право конкретна особа.
- Крок перший: підсумувати суми виплаченої заробітної плати за 3 місяці, що передують місяцю, у якому тимчасовому працівникові виплачується грошова компенсація.
- Крок другий: поділити отриманий результат на кількість годин, протягом яких тимчасовий працівник виконував роботу у період, зазначений у попередньому пункті.
- Крок третій: помножити отриману таким чином оплату за одну годину тимчасової роботи на кількість годин щорічної відпустки, за яку виплачується компенсація (при цьому слід дотримуватися правила, що для тимчасового працівника, зайнятого повний робочий час, один день відпустки відповідає 8 годинам, а при неповному робочому часі один день відпустки відповідає кількості годин, визначеній пропорційно до цього робочого часу, виходячи з 8 годин, причому неповні години відпустки округлюються вгору до повних годин).
Щорічна відпустка для тимчасового працівника – підсумок
Підсумовуючи, тимчасові працівники мають гарантоване право на щорічну відпустку, тривалість якої нараховується пропорційно до відпрацьованого періоду. Відповідальність за надання відпустки, а також розрахунок і виплату оплати за цей час несе агенція тимчасової праці, яка є безпосереднім роботодавцем. Знання цих правил є важливим для всіх сторін, залучених у тимчасові трудові відносини — працівників, агенцій і роботодавців-користувачів — щоб забезпечити відповідність чинному законодавству та дотримання трудових прав.
РОЗДІЛ FAQ
Чи має тимчасовий працівник право на щорічну відпустку?
Так, тимчасовий працівник має право на щорічну відпустку тривалістю два дні за кожен місяць перебування у розпорядженні одного роботодавця-користувача або більше ніж одного роботодавця-користувача.
Скільки днів відпустки належить тимчасовому працівникові після трьох місяців роботи?
Після трьох місяців тимчасової роботи працівникові належить 6 днів щорічної відпустки.
Хто оплачує відпустку тимчасового працівника?
Відпустку тимчасового працівника оплачує агенція тимчасової праці, яка є формальним роботодавцем.
Чи має тимчасовий працівник право на грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку?
Так, якщо тимчасовий працівник не використав щорічну відпустку в період виконання тимчасової роботи, агенція тимчасової праці виплачує грошову компенсацію за цю відпустку або її невикористану частину.
Як розрахувати компенсацію за відпустку тимчасового працівника?
Детальні правила розрахунку компенсації за невикористану відпустку тимчасового працівника викладені у ст. 17 ч. 10 Закону від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників.
Джерело: Закон від 9 липня 2003 р. про працевлаштування тимчасових працівників (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608).
