Jako organizacja zatrudniająca ludzi na różnych stanowiskach, czujemy się odpowiedzialni za ich rozwój oraz poszerzanie umiejętności. 

Miesiąc kwiecień był dla naszej firmy mocno rozwojowy. Przeprowadziliśmy cykl szkoleń m.in. dla managerów i handlowców, na których mogli oni uzupełnić swoją wiedzę oraz poszerzyć kompetencje.

Żyjemy w czasach, gdzie firmy zatrudniające nowych pracowników mają ciągłą styczność z osobami z różnych pokoleń tj. Baby Boomers, Gen Z czy Y, które charakteryzują się zróżnicowanym podejściem do wielu spraw, takich jak stosunek do pracy, work life balans czy relacji między pracownikiem a pracodawcą.

W Niden staramy się zawsze być na bieżąco oraz podążać z “duchem czasu”. W naszej organizacji ważnym jest dla nas poszerzanie wiedzy o różne informacje, techniki pracy czy komunikacji, które w późniejszym czasie mają prowadzić do wspólnego ujednolicenia wzajemnych interakcji, zarówno na płaszczyźnie struktur wewnątrz organizacji jak i tych poza nią.

Jako rozwijająca się firma, wiemy, że zmiany są nieuniknione, dlatego na bieżąco dbamy o to, aby nasi pracownicy byli przygotowani na wszystkie możliwe sytuacje.

Podczas jednego ze szkoleń zadaliśmy uczestnikom kilka pytań tj.:

• Czy szkolenia i samorozwój są dla Ciebie ważne? 
• Czy czujesz się doceniany przez pracodawcę  dzięki możliwościom poszerzania swojej wiedzy w czasie pracy? 
• Czy w Twojej opinii szkolenia są potrzebne i pomagają Ci w rozwoju? 

Ciekawi jesteście odpowiedzi?

W linku poniżej dajemy możliwość ich u s ł y s z e n i a  🙂.

https://www.instagram.com/p/C6D4qRTq8NO/

Cieszymy się, że możemy razem tworzyć lepsze jutro.

People Matter!