Як організація, що працевлаштовує людей на різних посадах, ми відчуваємо відповідальність за їхній розвиток та розширення навичок.
Квітень став для нашої компанії місяцем активного розвитку. Ми провели серію тренінгів, зокрема для менеджерів і фахівців із продажу, під час яких вони могли поглибити свої знання та розширити компетенції.
Ми живемо в часи, коли компанії, що наймають нових працівників, постійно взаємодіють із представниками різних поколінь, таких як Baby Boomers, Gen Z чи Y, які характеризуються різним підходом до багатьох питань, зокрема ставленням до роботи, балансу між роботою та особистим життям чи відносин між працівником і роботодавцем.
У Niden ми завжди намагаємося бути в курсі актуальних тенденцій і йти «в ногу з часом». У нашій організації для нас важливо розширювати знання про різноманітну інформацію, методи роботи чи комунікації, які згодом мають сприяти спільній уніфікації взаємодії як на рівні внутрішніх структур організації, так і поза її межами.
Як компанія, що розвивається, ми знаємо, що зміни неминучі, тому постійно дбаємо про те, щоб наші працівники були готові до будь-яких можливих ситуацій.
Під час одного з тренінгів ми поставили учасникам кілька запитань, зокрема:
- Чи важливі для тебе навчання та саморозвиток?
- Чи відчуваєш ти, що роботодавець цінує тебе, надаючи можливість розширювати свої знання в робочий час?
- Чи вважаєш ти, що тренінги потрібні та допомагають тобі розвиватися?
Цікаво дізнатися відповіді?
За посиланням нижче ви можете їх п о ч у т и 🙂.
https://www.instagram.com/p/C6D4qRTq8NO/
Ми раді, що можемо разом створювати краще майбутнє.
People Matter!
